拼博写忠诚，建功新时代。      2018年，在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的指引下，在区委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，全区组工干部、广大党务工作者深入落实“党建引领融合年”工作部署，围绕选干部配班子、抓基层打基础、聚人才强支撑而努力奔跑。这一年，我们跑得有方向，我们跑得很坚定，我们跑得很给力，我们跑得有成效：              “时代楷模”黄超富成为一面飘扬的旗帜；       “红色文化进校园”在《人民日报》推介，《童心向党》《少年心向党》全国各地求书者络绎不绝，一时洛阳纸贵；       村务监督月例会让干部清白、群众明白，入编中国社科院2018年度《反腐倡廉蓝皮书》，《半月谈》、省委《工作情况交流》作了专题报道；       党员分类量化积分管理、学校党建“五个一”等经验作法在全省推介；       高质量承办全市干部教育培训推进会、全市基层党建重点任务现场推进会，人才工作、基层党建、两新组织党建、干部教育培训、自身建设先后在全市组织系统会议上作典型发言，全市首个“博士后科研流动站”在时代阳光挂牌，荣获2018年度全市人才工作先进县区；       在农村、社区、区直机关、两新组织中成功打造全区30个党建示范点……       领导班子和干部队伍建设、基层党建、人才工作、自身建设等各项工作齐头并进、创先争优，干在实处、走在前列，为全区经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。  学思践悟  淬炼党性 在党员干部中铸魂扎根        木长必固根，立事先立心。推动全面从严治党，必须用好思想建党这个传家宝，补足精神之“钙”，铸牢思想之“魂”。区委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，严格落实《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》精神，始终绷紧讲政治之“弦”，时刻校准讲政治之“标”，主动落实讲政治之“责”，教育引导全区各级党组织和党员干部坚决维护党中央定于一尊、一锤定音的权威，全区党员干部的“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个坚决维护”更加自觉。开展十九大精神宣讲100场次。召开“党务工作者培训暨党员冬春训动员会”进行3天封闭式学习，全区650名党务工作者参加学习和结业考试。整合各类教育培训网站、远程教育平台、手机APP、微信公众号等资源，打造“网络课堂”，方便党员干部随时随地自学，1465名党员干部参加干部教育培训网络学院专题班学习，微电影制作得到省市领导充分肯定。       “两学”入心，“一做”见行。为推动“两学一做”学习教育常态化、制度化，区委深入开展“领导带头做表率，班子带领聚合力，党员带动当先锋”“三带”活动。全区1076个基层党组织2万多名党员，以支部为单位，结合工作岗位实际参加活动。在城区，3650名党员开展主题活动150场次，覆盖群众10万多人，解决群众问题3000多个；在农村，7520名有能力的党员结对帮扶12599户贫困户。通过支部引领、党员示范，涌现出“时代楷模”黄超富、“中国好人”陈明安等先进典型，蒋国安等5名“三大攻坚战”先进典型，石岩头镇等5个“三带”活动模范单位和9名“三带”活动模范个人，全区掀起向先进学习的热潮。         严管厚爱 选贤任能 建设高素质专业化干部队伍       为政之要，莫先于用人。区委以政治建设为抓手，坚持好干部标准，从严从实抓选任、用心用力抓管理、高质高效抓培训，注重严管与厚爱结合、激励和约束并重，着力打造高素质专业化干部队伍。       以战略眼光育人。精准化实施干部教育培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。全区共举办科级干部学习贯彻党的十九精神集中轮训班2期，科级干部培训班2期，妇女干部培训班1期，中青年干部培训班1期，在深圳举办“产业项目建设专题培训班”1期，让干部的政治理论、专业能力、工作本领跟上新时代要求。同时将一批优秀年轻干部放在急难险重的岗位磨炼意志、增长才干。定期组织年轻选调生、引进人才开展座谈交流、主题教育、联谊活动，确定专人“一对一”培养，护航年轻干部成长成才。       以务实举措识人。从2018年6月开始，组成3个考察调研组，集中利用80余天时间，深入全区16个乡镇街道和77个区直单位，开展领导班子和干部队伍政治建设专题调研，多途径、全方位、“零距离”接触干部，详细了解各级领导班子运行情况和领导干部现实表现，对领导班子和班子成员、年轻干部精准“画像”，为选任干部提供了重要依据。推进干部能上能下，全年调整干部6批次75人，其中，提拔21人，调整不适宜担任现职干部2人。       以严格管理匡人。严守干部选拔任用四项监督制度，严防干部“带病提拔”。专心细致做好干部人事档案专项审核工作，复核认定档案2200余宗。出台《零陵区国家工作人员因私事出国（境）管理审批办法》，实现国家公职人员因私事出国（境）管理全覆盖。认真落实领导干部提醒、函询和诫勉谈话制度，对工作落实不力的38名领导干部进行了提醒谈话，1名领导干部进行了诫勉谈话。旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，大力营造想干事、敢干事、能干事、干成事、不出事良好氛围。   融合引领  强基固本 筑牢发展基石           欲筑室者，先筑其基。我们始终牢记“抓好党建就是最大的政绩”，牢固树立重视基层、关心基层、大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，着力强引领、抓规范、补短板、解难题，推动基层党建全面提升、全面过硬，把党的组织优势转化为发展优势。       培土固根强基础。持续提升保障水平。村、社区运转经费分别提高到18万元、50万元。村党组织书记基本报酬提高至2916元/月，贫困村党组织书记基本报酬提高至3645元/月。持续建强党建阵地。高标准新建或改扩建村级综合服务平台317个、党性教育基地4个、园区党群服务中心1个，精心打造了樟树脚党建文化主题公园。持续抓实“五化”建设。按照“六个一”要求、实施“一村一策”，全区31个软弱涣散村（社区）党组织提前全部整顿到位。集中排查2013年以来退役军人党员党组织关系，给予3人限期整改处理，2人未纳入党组织管理。集中核查党员档案，共找回档案1020份，已补档案3023份，保质保量完成工作任务。党员队伍持续壮大。坚持政治标准，严格发展程序，进一步优化党员队伍结构。全区共发展党员270余名，其中从生产、工作一线发展的党员达到65%以上，130名农民大学生纳入农村后备人才培养。       服务群众创品牌。深化“书记面对面，党建月例会”工作法。每月三级党组织书记面对面谈党建、找问题、查原因、寻对策，解决实际问题。深化党群“共驻共建”，构建“社区党委－网格党支部－楼栋党小组”的组织构架，建立物业党支部56个，形成了1+N组团式服务、住宅小区共驻共建、楼宇党建等城市党建的“零陵模式”。深化“党员进社区”活动，将机关党员到社区“双报到”向住宅小区延伸，为15000余党员户授牌，大力开展“党员授牌亮身份”“我是党员我带头”“认领微岗位”等活动，党员“亮身份、树形象、做表率”成为靓丽风景。结合实际学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，创新党支部设置形式，扩大党的组织和党的工作“两个覆盖”，5个农民合作社，2个互联网企业，零陵古城、商业城、建材市场商圈等新兴领域党支部成为“红色新驿站”。       融合引领见实效。树立融合思维，持之以恒在经济社会发展主战场上抓党建、聚活力、出实效。落实驻村帮扶“一队一卡一档”管理制度，实施“一村一产业一带头人”计划，培训新型职业农民2000名，建成500亩以上的产业基地134个，10余家“两新”组织采取“党支部+企业+农户”等模式结对帮扶贫困村，全区所有贫困村脱贫出列。精心打造了“永州之野”“一线、八景、百店”和永连公路沿线“一带、十园、千家”乡村振兴示范片，高贤村“荷塘月色”、马坝村“稻田社区”游客如织。充分激活发展动能，新引进全国500强企业5个，引进企业数量、规模、投资额历年最高，棚改工作创造了“零陵速度”。   近悦远来 革故鼎新 打造人才洼地       人才蔚，事业兴。区委始终坚持“人才是第一资源”理念，深入推进“人才立区、人才强区”发展战略，强化政治引领吸纳，深化人才发展体制机制改革，持续推进各类人才队伍建设，营造干事创业、人尽其才、才尽其用的良好环境。       安营扎寨，真金白银栽下凤凰栖息“梧桐树”。设立了1000万元人才发展基金，实施人才重点项目，解决发展问题。在全区范围内统一调剂，实现人才引进编制专项管理。在工资待遇、生活补贴、岗位聘用、科研支持、住房保障、个税优惠、公共保障和优惠服务等方面出台激励保障措施。对愿意来我区干事创业的全日制大专以上学历毕业生，实行“零门槛”落户。打造“人才公寓”，现已完成100套住房建设。       精锐出战，求贤若渴广发招才引智“英雄帖”。11月，组建以区委书记为组长的招才引智工作组，由区委常委带队分赴北京、武汉、长沙、广州等知名高校开展招才引智工作。来自北京大学、武汉大学、湖南大学、中山大学等知名高校毕业生签订意向就业协议书412份。全年引进各类人才476人，项目团队10个；柔性引进各类专家、学者、教授、博士等行业精英80余人。国际名模刘雯为家乡代言，拍摄首个城市宣传片—“潇湘从这里开始”,让零陵走出全国，走向世界。时代阳光成功引进中国中医科学院中药研究所科研团队。第四人民医院与湘雅附三医院、湖南省人民医院、湖南中医药大学附属医院等省内知名医学院校开展合作交流。       事业为上，因地制宜开拓人尽其才“用武地”。全面对接《潇湘人才行动计划》，大力实施“六大工程”。深入推进异蛇山庄与科技学院校企合作平台建设和零陵区企业用工服务平台建设。时代阳光博士后工作站、异蛇科技博士工作站、市第四医院“仁术心连心博士团”工作站等7个人才工作站挂牌。始终坚持事业留人，为广大人才提供广阔平台，确保“人尽其才，才尽其用”。邮亭圩镇返乡创业青年大学生卞国民，创办了1家公司和2家专业合作社，年销售额达6000万元，带动发展生态土鸡和泥鳅养殖户数百家。   担当作为 勇做表率 加强自身建设       打铁必须自身硬。区委组织部机关和全区组工干部以打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍为目标，努力当好新时代新担当新作为的组织工作“答卷人”。       勤于学习强素质。建设学习型机关，打造“组工智库”，每人每两个月推荐一本书，分享读书心得。“零陵组工”微信公众号开设“组工加油站”特别专栏，解读组织工作专业术语，宣传贯彻新时代党的组织路线。推行“领导出题、科室选题、干部做题”信息调研任务交办制，稿件数量稳居全市前列。着力培养“一专多能”型干部，积极选派年轻干部参加各类征文活动、演讲比赛。全区庆祝建党97周年文艺晚会上，自编自导自演的小品《包公断新案》获得观众一致好评。2018年春节后上班第一天，部机关全体党员到党建文化主题公园重温入党誓词。“七一”前夕，组织开展“重走长征路”支部活动。号召组工干部学习先进集体、身边典型，引导组工干部不忘初心、牢记使命。       创先争优做表率。扎实开展“三带”活动，部务会和部机关支部带头凝心聚力、带头履职尽责、带头干在实处。9月17日，超强台风“山竹”过境深圳，区委常委、组织部长唐清林带领在当地培训的我区党员干部主动参与灾后重建，得到社会各界一致好评。部机关选调了4名优秀年轻干部、引进了5名全日制硕士研究生。建立了全区组工干部轮流到部里跟班学习制度，团队活力明显增强。每月评选1个“先进部室”和5名“优秀个人”，并在“光荣榜”公示，形成了“各室争创先进、人人争当优秀”的良好氛围。       健全机制严管理。部机关各室做实基础性工作，修改完善《制度汇编》，规范工作程序、财务管理、公务接待。实行每周一工作提示，每月初工作预安排、每月底总结点评，强化工作问效，提升执行力。认真组织开展“责任教育、廉政教育、保密教育”，把政治纪律和政治规矩挺在前面，设“雷区”、划红线、明底线。经常开展党风廉政建设谈心谈话，勤于咬耳扯袖，防微杜渐，部机关干部职工“零违纪”、作风“零问题”。       党旗引领风帆劲，不待扬鞭自奋蹄。踏上新征程的全区广大组工干部、党务工作者将以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，矢志不渝的决心，全面贯彻落实新时代党的组织路线，争当奔跑的“追梦人”！